İşten kovuldum ne yapmalıyım? İşvereniniz iş sözleşmenizi haksız olarak fesheder ve işçilik haklarınızı ödemezse, İş Kanunu’nun bu durumlarda işçiye tanıdığı hakları bilmek büyük önem taşır. İş sözleşmesi feshedilirken işçiden genellikle tüm haklarını aldığına ilişkin bir ibraname imzalaması istenir. Bu belgeyi imzalamadan önce mutlaka dikkatle okumanız gerekir. İbranamede yanlış veya eksik bilgi varsa işçilerin alacak talep etme hakkı devam eder.
İşten kovulanların bilmesi gereken bir diğer önemli husus ise arabuluculuk şartıdır. Hak ve alacaklarınızı dava yoluyla talep edebilmek için önce arabuluculuğa başvurmanız gerekir. Çoğu zaman arabuluculuk görüşmelerinde işçiler hızlı sonuç alabilmektedir. Anlaşma sağlanamazsa dava yoluna başvurulabilir. Bu süreç dikkatle yürütülmelidir. Daha detaylı bilgi ve hukuki destek için Kayseri Avukat danışmanlığı almanız faydalı olacaktır.
Kayseri’de İşten Çıkarılan İşçinin Hakları Nelerdir?
İşten çıkarılan işçinin temel olarak tazminat ve ücret alacakları başta olmak üzere çeşitli hakları bulunmaktadır. Ancak işten çıkarma işlemi mutlaka yazılı bildirim ile yapılmalıdır. Sözlü bildirimler veya mesaj yoluyla yapılan bildirimler geçerli değildir. Yazılı bildirimde fesih gerekçesinin açık, net ve somut olması zorunludur. Ayrıca işverenin işçiden savunma alması gerekir.
İşten çıkarma süreci stresli olabilir. Bu nedenle işçinin haklarını bilmesi çok önemlidir. Aşağıda Kayseri’de işten çıkarılan işçinin sahip olabileceği haklar genel olarak ele alınmıştır. Kendi durumunuza özgü detaylar için Kayseri İş Hukuku Avukatı desteği almanız önemlidir.
İhbar Tazminatı
Kanuna göre işçinin çalışma süresine bağlı olarak belirli süre önceden bildirim yapılması gerekir. Aksi halde işveren ihbar tazminatı ödemek zorundadır. Süreler:
- 6 aydan az çalıştıysanız → 2 hafta
- 6 ay – 1,5 yıl arası → 4 hafta
- 1,5 – 3 yıl arası → 6 hafta
- 3 yıl ve üzeri → 8 hafta
Zamanaşımı süresi 5 yıldır.
Kıdem Tazminatı
Haksız şekilde işten çıkarılan ve işyerinde en az 1 yıl çalışan işçi kıdem tazminatına hak kazanır. Kıdem tazminatı için zamanaşımı 5 yıldır. Hesaplama ve hukuki süreç için Kayseri Avukat desteği önemlidir.
Fazla Mesai Alacağı
Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai sayılır. İş akdi haksız feshedilen işçi fazla mesai alacağını talep edebilir. Zamanaşımı 5 yıldır.
Yıllık İzin Alacağı
1 yılı dolduran işçiler yıllık izin hakkı kazanır. Kullanılmayan izinler işten çıkışta ücrete dönüşür ve talep edilebilir.
Ulusal Bayram ve Genel Tatil Alacağı
Resmî tatillerde çalışan işçiye o gün için 2 günlük ücret ödenmesi gerekir.
Hafta Tatili Alacağı
Hafta tatilinde çalıştırılan işçiye %50 zamlı ücret ödenmelidir.
Ücret Alacağı
Ödenmeyen maaş, prim vb. tüm ücretler dava edilerek talep edilebilir.
İşe İade Davası ve Tazminatı
Kayseri’de işe iade davası açabilmek için;
- İşyerinde en az 30 çalışan bulunmalı,
- İşçi en az 6 ay çalışmış olmalı,
- Belirsiz süreli sözleşme bulunmalı,
- İşçinin işveren vekili olmaması,
- Fesih geçerli nedene dayanmamalıdır.
İş Arama İzni
İşveren, işçiye günde 2 saat iş arama izni vermek zorundadır. İsteyen işçi bu süreleri birleştirerek kullanabilir.
İşten Ayrılanların Sağlık Sigortası
Son 1 yıl içinde 90 gün primi olanlar 100 gün sağlık hizmetinden yararlanır. Yoksa 10 gün yararlanılabilir.
İşsizlik Maaşı
- İşçi kusuru olmadan işten çıkarılmış olmalı,
- Son 3 yılda sigorta primi şartları sağlanmalıdır:
- 600 gün → 180 gün
- 900 gün → 240 gün
- 1080 gün → 300 gün
Başvuru süresi 30 gündür. Başvuru İŞKUR üzerinden yapılır.
İşsizlik Maaşı Hesaplama
Son 4 aylık brüt kazancın ortalamasının %40’ı işsizlik maaşıdır.
İşsizlik Maaşı Alırken Yeniden İşe Başlamak
Yeni işe girildiğinde ödenek kesilir; tekrar işten çıkarılırsanız kalan süre için ödeme alınabilir.
Av. Alperen Eren 