İş yerinde meydana gelen kazalar sonucu açılan iş kazası tazminat davası, zarar görenlerin adalet arayışında kilit bir role sahiptir. Bununla birlikte bu tür davalarda ilerlemek, çeşitli karmaşık yasal işlemler ve dikkat edilmesi gereken birçok detayı içerir. Kaza anından itibaren zarar gören kişi ve avukatlarının, olayın her yönünü titizlikle kayıt altına alması ve sürecin her aşamasında bilinçli hareket etmesi büyük önem taşır.
İş Kazası Tazminat Davası ile Hakkınızı Arayın
İlk adım olarak, kaza yerinde derhal detaylı bir rapor düzenlenmeli ve şahitlerin beyanları hızlı şekilde alınmalıdır. Bu veriler dava dosyasının temelini oluşturur ve yargılama sürecinde zarar gören kişi lehine belirleyici rol oynar. İş kazası tazminat davalarına geçmeden önce, iş kazası ve iş kazası sayılan haller açıklanmalıdır.
İş Kazası Nedir? Şartları Nelerdir?
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na göre; işyerinde veya işin yürütülmesi nedeniyle meydana gelen, ölüme sebebiyet veren ya da vücut bütünlüğünü ruhen veya bedenen engelli hâle getiren olay iş kazası olarak tanımlanır.
Bir kazanın iş kazası sayılabilmesi için;
- 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 13. maddesinde sayılan hallerden birinde meydana gelmesi,
- Yaralanan veya hayatını kaybeden kişinin sigortalı olması,
- Bedensel veya ruhsal bir zararın oluşması,
- Meydana gelen zarar ile kaza arasında nedensellik bağı bulunması gerekir.
Ankara iş davası avukatı özelinde, yaralanmalı ve ölümlü iş kazası tazminat davalarınızda uzman avukat ekibimizle hizmet vermekteyiz. Ayrıntılı bilgi için iletişim sayfamızdan bizlere ulaşabilirsiniz.
İş Kazası Sayılan Haller Nelerdir?
5510 sayılı Kanun’un 13. maddesinde iş kazası sayılan haller açıkça düzenlenmiştir:
- İşçinin işyerinde bulunduğu sırada,
- İşveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle,
- İşçinin görevli olarak işyeri dışında başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen sürelerde,
- Yeni doğum yapan kadın işçinin, mevzuat gereği çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda,
- İşçilerin, işverence sağlanan taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında,
meydana gelen ve işçiyi bedenen ya da ruhen engelli hâle getiren olaylar iş kazası olarak kabul edilir ve işçi işverene karşı tazminat davası açabilir.
İş Kazası Tazminat Davası Nedir?
5510 sayılı Kanun’a göre; adına prim ödenen veya kendi adına prim ödemesi gereken kişiye sigortalı (işçi), sigortalı çalıştıran gerçek veya tüzel kişilere işveren, işin yürütüldüğü yerlere ise işyeri denir.
İşçinin işyerinde çalıştığı sırada yaralanması veya hayatını kaybetmesi hâlinde, kendisinin ya da yakınlarının işverene karşı açabileceği maddi ve manevi tazminat davaları iş kazası tazminat davası olarak adlandırılır.
İş Kazası Tazminat Davası Açma Süresi (Zamanaşımı)
İş kazasından doğan tazminat davalarında kural olarak Borçlar Kanunu’nun 146. maddesinde düzenlenen 10 yıllık zamanaşımı süresi uygulanır. Bu süre yaralanma veya ölüm tarihinden itibaren başlar.
İş kazası nedeniyle ceza davası açılmış ve ceza zamanaşımı süresi daha uzun ise, tazminat davasında da ceza zamanaşımı süresi esas alınır. Maluliyetin zamanla artması hâlinde ise zamanaşımı, maluliyetin kesin olarak tespit edildiği son rapor tarihinden itibaren işlemeye başlar.
İş Kazası Türleri Nelerdir?
İş kazaları genel olarak ölümlü iş kazası ve yaralanmalı iş kazası olarak ikiye ayrılır.
Ölümlü İş Kazası Nedir?
İşçinin işyerinde veya iş nedeniyle bulunduğu sırada iş kazası sonucu hayatını kaybetmesi ölümlü iş kazasıdır. Bu durumda ölen işçinin eşi, çocukları, anne ve babası işverene karşı maddi ve manevi tazminat davası açabilir. Gerekli hâllerde alt işverene karşı da dava yöneltilebilir.
Bu davalar açılmadan önce Sosyal Güvenlik Kurumu’na iş kazası bildirimi yapılmalıdır. Bildirim yapılmadan açılan davalarda mahkeme bu hususu bekletici mesele yapacaktır.
Borçlar Kanunu’nun 53. maddesine göre; tedavi giderleri, cenaze giderleri, destekten yoksun kalma ve çalışma gücünün kaybından doğan zararlar maddi tazminat olarak talep edilebilir.
Yaralanmalı İş Kazası Nedir?
Vücut bütünlüğünü ruhen veya bedenen engelli hâle getiren olaylar yaralanmalı iş kazasıdır. Bu tür kazalarda işçi maddi ve manevi tazminat talep edebilir.
Maddi tazminat kapsamında; hastane giderleri, kazanç kayıpları, ekonomik geleceğin sarsılması ve çalışma gücü kaybı istenebilir. Manevi tazminat ise iş kazası nedeniyle duyulan acı, elem ve üzüntünün giderilmesi amacıyla talep edilir. Manevi tazminat miktarı hâkimin takdirindedir ve zenginleşme aracı olamaz.
İş Kazasının Tespiti Davası
İş kazası meydana geldiğinde SGK’ya bildirim yapılmalıdır. Bildirim yapılmamışsa veya SGK olayı iş kazası olarak kabul etmemişse iş kazasının tespiti davası açılır.
Bu dava, tazminat davasından bağımsızdır. Tespit davası kesinleştikten sonra ayrıca maddi ve manevi tazminat davası açılabilir.
İş Kazalarında Görevli ve Yetkili Mahkeme
İş kazasından kaynaklanan tazminat davalarında İş Mahkemeleri görevlidir. Yetkili mahkeme; iş kazasının meydana geldiği yer, zarar gören işçinin yerleşim yeri veya davalının yerleşim yeri mahkemesidir.
Sık Sorulan Sorular
İş Kazası Tazminatı Ne Kadar?
Tazminat miktarı; yaralanmanın ağırlığı, işçinin maaşı, yaşı, sigorta gün sayısı, kusur oranı ve bilirkişi raporuna göre belirlenir.
İş Kazası Tazminat Davası Ne Kadar Sürer?
Ölümlü iş kazası davaları ortalama 2–3 yıl, yaralanmalı iş kazası davaları ise 5–6 yıl sürebilmektedir.
İş Kazası Tazminat Davası Nasıl Açılır?
İş kazası geçiren işçi, yetkili iş mahkemesine dilekçe vererek ve gerekli harçları yatırarak davasını açabilir.
İş Kazası Tazminat Davası Ne Zaman Kesinleşir?
Gerekçeli kararın tebliğinden itibaren iki hafta içinde istinaf yoluna başvurulmazsa karar kesinleşir. Manevi tazminat davalarında ise miktara bakılmaksızın istinaf yolu açıktır.
